Ausländische Mentoren werden kasachischen Mitarbeitern zugewiesen: Regeln genehmigt

Mit Beschluss vom 18. Juni 2024 genehmigte der Arbeitsminister die Regeln für die Organisation der Betreuung kasachischer Arbeitnehmer und die Anforderungen an Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte anwerben, berichtet Zakon.kz.

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Mentoring wird durchgeführt, wenn der Arbeitgeber einen ausländischen Arbeitnehmer anwirbt.

Um die Fähigkeiten der kasachischen Arbeitnehmer zu verbessern, wird ihnen für einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten ein Mentor zur Seite gestellt.

Ein Mentor ist ein qualifizierter ausländischer Mitarbeiter eines Unternehmens (einer Organisation), der sich mit Produktionstechnologien oder dem Dienstleistungssektor auskennt und die industrielle Ausbildung und Berufspraxis betreut.

Die Ernennung eines Mentors wird spätestens 5 Arbeitstage nach Arbeitsbeginn durch eine Handlung des Arbeitgebers formalisiert.

Dem/den Mitarbeiter(n) wird ein Mentor zugeteilt, die Anzahl der Mitarbeiter richtet sich nach der Arbeitsbelastung (Haupttätigkeit) des Mentors.

Mentoring umfasst:

Ernennung eines Mentors aus den ausländischen Arbeitskräften der ersten, zweiten, dritten und vierten Kategorie gemäß den Regeln und Bedingungen für die Erteilung oder Verlängerung von Genehmigungen an Arbeitgeber zur Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte sowie für die Durchführung unternehmensinterner Versetzungen;
Umsetzung des Arbeitsplans des Mentors ;
Erstellung eines Berichts über die Umsetzung des Plans durch den Mentor.
Arbeitgeber:

Während der Zeit der Betreuung durch einen ausländischen Arbeitnehmer sieht der Plan Maßnahmen vor, um den Transfer von Erfahrungen, Kompetenzen und Fähigkeiten eines ausländischen Arbeitnehmers sicherzustellen, die als Grundlage für seine Anziehungskraft auf Kasachstan dienten;
ergreift geeignete Maßnahmen, um Bedingungen für Mentoren und Mitarbeiter im Hinblick auf den Transfer von Berufserfahrung zu schaffen;
fördert die Weitergabe der Erfahrungen ausländischer Arbeitnehmer an kasachische Arbeitnehmer.
Ein Lehrer:

setzt den Plan um;
sorgt für die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Mitarbeiters und fördert auch den Transfer von Erfahrungen und Kompetenzen, die als Grundlage für seine Anwerbung nach Kasachstan dienten;
führt fachliche Gespräche mit dem Mitarbeiter.
Drei Werktage vor Ende des Mentorings erstellt der Mentor einen Bericht über die Umsetzung des Plans (in freier Form) sowie über die vom Mitarbeiter während des Mentoringzeitraums erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.

Ein Bericht über die Umsetzung des Plans wird vom Mentor innerhalb von zwei Werktagen nach Abschluss des Mentorings an die Personalabteilung des Unternehmens gesendet, für das das Mentoring organisiert wird.

Die Verordnung tritt am 30. Juni 2024 in Kraft.

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