In diesem Jahr feiert der Preis sein einjähriges Bestehen. Seit zehn Jahren ist es eine Art „Oscar“ unter den HR-Teams. Die Teilnahme am Award hilft, die Arbeit mit der Arbeitgebermarke auf eine neue Ebene zu heben, das Image zu pflegen, neues Personal zu gewinnen, den Markt zu interessieren und die Bindung bestehender Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. 29 kasachische, 7 usbekische und 3 kirgisische Unternehmen werden um den Titel des besten Arbeitgebers in Zentralasien kämpfen.
Wofür kann man eine Auszeichnung bekommen?
Im Rahmen des Awards stellen die Nominierten das Projekt ihres Autors zum Thema Personalmanagement vor. Es gibt fast keine Einschränkungen, einige sprechen darüber, wie sie sich um die körperliche und geistige Gesundheit im Team kümmern, andere, wie sie es geschafft haben, die richtige Anzahl von Mitarbeitern für einen neuen globalen Plan zu gewinnen, und wieder andere, wie sie Praktika oder Schulungen organisieren zukünftige und aktuelle Mitarbeiter.
Alle Projekte sind in drei Hauptnominierungen unterteilt, in denen jeweils drei Preise vergeben werden:
• „Region“ – ein Projekt, das in einer der Städte Kasachstans, Kirgisistans oder Usbekistans, einschließlich der Hauptstadt, durchgeführt wurde;
• „Land“ – ein Projekt, das in den Regionen Kasachstan, Usbekistan und Kirgisistan durchgeführt wird;
• „Mir“ – ein Projekt, das in mehreren Ländern durchgeführt wird oder in dem HR-Praktiken verwendet werden, das von der Zentrale im Ausland abstammt.
Die eigene Nominierung von HeadHunter ist eine zusätzliche Auszeichnung für ein herausragendes Projekt, unabhängig von der Nominierung, die der Teilnehmer in der Bewerbung eingereicht hat.
Wer evaluiert dieses Jahr Projekte?
Die Finalisten des Awards werden von erfahrenen Experten und Führungskräften ausgewählt, deren Namen in der HR-Community bekannt und respektiert sind. Fachberatung:
Ekaterina Agandzhanova – Personalleiterin, Beraterin, Business Coach;
Elena Kopaygora – CPO des russischen Treibstoffbetreibers Trade Project;
Ksenia Sosniuk – HR Director & Co Managing Partner Kolesa Group;
Larisa Ermoshkina – Mitglied der American Association of HR Professionals WorldatWork (USA);
Yulia Uvarova – Leiterin des Personaldienstes „Leroy Merlen Kazakhstan“ LLP;
Burulkan Moldobekova – Mitbegründerin der Marke HAPPYjob, CEO von HAPPYjob LLC.
Urteilt die Jury, bestehend aus Fachleuten im Bereich Personalmanagement und Leitern von Schlüsselunternehmen verschiedener Branchen. Jury:
Nina Osovitskaya – Leiterin des Zentrums für Beratung und Entwicklung der HR-Marke der Kunden, HeadHunter;
Ainura Maksutova – Leiterin der Personalabteilung von LLC MCC „Bailyk Finance“;
Andrey Kravchenko – Direktor von UPlatforma KZ;
Andrey Onuchin – CJSC ECOPSY Consulting, Partner, Leiter der Praxis Soziologie der Unternehmen;
Victoria Tokova – Personalberaterin, ICF-Coach, L&D-Expertin;
Arina Podafa – HR-Direktorin von Freedom Pay, ICF-Coach;
Guzel Garaeva – Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Online-Schule „HR Kompas“;
Aigul Chertanova – Talent Manager an der University of Central Asia.
Das Hauptkriterium für den Erfolg bei der Umsetzung eines jeden Projekts ist das Team. Alle Finalisten des HR Brand Award, unabhängig von Umfang und Niveau der Geschäftsentwicklung, Unterschieden und Gemeinsamkeiten, sind ein großes Team, das sich in den schwierigsten Zeiten als erster an neue Realitäten anpasst, keine Angst vor mutigen Entscheidungen hat und unterstützt nicht nur Menschen, sondern auch Unternehmen.
Am 27. April 2023 erfahren wir beim Central Asia HR Brand Award die Namen der besten Arbeitgeber dieses Jahres!