Memorandum of Understanding zwischen den beiden Ländern, das die Beschäftigung tadschikischer Arbeitsmigranten in Südkorea vorsieht, wurde Ende Oktober in Duschanbe unterzeichnet. Das tadschikische Ministerium für Arbeit und Migration sagte «die erste Gruppe von Migranten, die nach Südkorea gehen Anfang 2025 ».
Was sind die Auswahlkriterien für Arbeitnehmer?
In Übereinstimmung mit dem Memorandum of Understanding, dessen Kopie Radio Ozodi am 14. November zur Verfügung stand, werden Arbeitnehmer aus Tadschikistan nach Südkorea ausschließlich von der Overseas Employment Agency unter dem Arbeitsministerium des Landes entsandt.
Es ist diese Agentur, die Arbeitnehmer auswählt, die die Anforderungen Südkoreas erfüllen, und sie dann auf den Versand in dieses Land vorbereitet. – Eine der Anforderungen ist die Kenntnis der koreanischen Sprache.
Koreanische Unternehmen wählen Kandidaten aus der vom Arbeitsministerium der Republik Tadschikistan vorgeschlagenen Liste aus, senden einen Standardarbeitsvertrag und erhalten die Zustimmung des zukünftigen Mitarbeiters.
Die Arbeitnehmer werden zweimal – einer ärztlichen Untersuchung unterzogen, bevor sie nach Tadschikistan und nach ihrer Ankunft in Korea geschickt werden. «Diejenigen, die die ärztliche Untersuchung nicht bestehen, werden nach Tadschikistan » zurückgeschickt, heißt es in dem Dokument.
Die Arbeitnehmer bezahlen die Reisekosten selbst. Wie viel Geld dafür benötigt wird, wird später bekannt gegeben.
In Übereinstimmung mit dem unterzeichneten Memorandum wird die Altersgrenze für die Arbeit in Südkorea von 18 auf 39 Jahre festgelegt. Auch Personen mit Vorstrafen, die in der Vergangenheit aus Korea abgeschoben wurden oder die Beschränkungen haben, Tadschikistan zu verlassen, sind nicht berechtigt, in diesem Land zu arbeiten.
Diejenigen, die die Auswahl bestehen, haben das Recht, bis zu 3 Jahre in Korea zu arbeiten. Falls erforderlich, können sie diesen Zeitraum um weitere 1 Jahr und 10 Monate verlängern. Ein wichtiger Punkt – Ein Wanderarbeitnehmer aus Tadschikistan muss Korea nach Beendigung des Arbeitsvertrags freiwillig verlassen.
Aber ärgern Sie sich nicht über – über die genaue Ausführung der Vertragsklauseln. Sie können einen Monat nach der Abreise nach Korea zurückkehren, diesmal ohne die obligatorische Erfüllung der Ausgangsbedingungen. Wenn ein Mitarbeiter von «jedoch illegale Aktivitäten ausführt oder falsche Dokumente » bereitstellt, wird er aus Korea abgeschoben.
Wie kann man Korruption verhindern?
Tadschikistan und Korea einigten sich darauf, ein Beschwerdezentrum einzurichten, um Korruption bei der Auswahl der Arbeitnehmer zu verhindern. «Wenn Fälle von Korruption oder illegalen Handlungen bei der Einstellung und Entsendung von Arbeitnehmern » und «festgestellt werden, haben Korea das Recht, die Anzahl der Arbeitsquoten für Tadschikistan zu verringern oder vollständig zu verringern Hör auf, tadschikische Migranten aufzunehmen.
Ein Memorandum of Understanding zwischen den Arbeitsministerien Tadschikistans und Südkoreas wurde für einen Zeitraum von zwei Jahren unterzeichnet und kann anschließend verlängert werden. Jetzt muss das Dokument von den Parlamenten beider Länder ratifiziert werden.
Die tadschikischen Behörden versuchen seit vielen Jahren, neben Russland auch alternative Länder für die Arbeitsmigration zu öffnen. Nach offiziellen Angaben gehen die meisten tadschikischen Migranten nach Russland und ein kleiner Teil von – in andere Länder, einschließlich Kasachstan.
Nach dem russischen Einmarsch in die Ukraine, Sanktionen und zunehmendem Druck auf Arbeitsmigranten in Russland nahm das tadschikische Interesse an Südkorea zu. Dieses in Ostasien gelegene Land ist in den letzten Jahren zu einer neuen Richtung der Arbeitsmigration für Tadschiken geworden. Nach verschiedenen Schätzungen leben und arbeiten heute mehr als fünftausend tadschikische Migranten in Südkorea, von denen einige mit russischen Pässen nach Korea gingen.